INFORME #2

Departamento de Talento Humano

INFORME DE CAPACITACION Y DESARROLLO

FECHA: Bogota, 17 de marzo de 2009


ELABORADO POR: Sara Natalia Gama Alvarado, aprendiz
Nelly Johanna Reyes Aguilar, aprendiz



OBJETIVO: Presentar la información recopilada de los procesos de capacitación en la visita echa a la empresa Cootranspensilvania analizando una posible viabilidad para implementar una herramienta de Diagnostico de necesidades (DNC).


El día 13 de marzo del presente año nos acercamos a la empresa para hacer la entrega de los resultados del Diagnostico de necesidades de capacitación, al encargado Rafael Espitia, manifestándole que no hallamos una prioridad en el área administrativa, por lo cual el nos propuso apoyar el programa de capacitación en Ergonomía y pausas activas dirigido a los conductores y despachadores de la empresa; por esto nos brindo información acerca de la planeación de dicha capacitación e importancia para la empresa y los empleados al ser fortalecidos en dicho tema.


CONCLUSIONES

Se entrego los resultados del Diagnostico de necesidades de aplicado con anterioridad al área administrativa, en el cual podemos apreciar la ausencia de una prioridad a capacitar.

Nos brindaron la opción de apoyar el programa de capacitación dirigido al área operativa, por e4sto nos informaron sobre las pautas para la ejecución del mismo.





Sara Natalia Gama Alvarado Nelly Johanna Reyes Aguilar
Aprendiz Aprendiz