INFORME #1 D.N.C

Departamento de Talento Humano

INFORME DE CAPACITACION Y DESARROLLO
PROYECTO EDUCATIVO EMPRESARIAL

FECHA: Bogota, 17 de marzo de 2009

ELABORADO POR: Sara Natalia Gama Alvarado, aprendiz
Nelly Johanna Reyes Aguilar, aprendiz


OBJETIVO

Presentar la información recopilada de los procesos de capacitación en la visita echa a la empresa Cootranspensilvania analizando una posible viabilidad para implementar una herramienta de Diagnostico de necesidades (DNC).

El día 13 de marzo del presente año nos acercamos a la empresa para solicitar información sobre el procedimiento que maneja actualmente para identificar las necesidades de capacitación entre sus empleados, tuvimos la oportunidad de hablar directamente con el señor Rafael Espitia, responsable de planear y programar las capacitaciones, quién nos suministro la siguiente información:

* Mediante una observación directa mensual en cada paradero se identifican las necesidades en el área operativa, para luego planear y ejecutar la capacitación con temas relacionados a Salud Ocupacional y transporte, dirigidas por expertos según convenios con Famisanar y la Secretaria de Movilidad para así mejorar el entorno laboral; debido a la gran cantidad de conductores, estas son programadas según el pico y placa que tengan entre la semana en un horario de 07:30 am a 09:30 am y de 10:00 am a 12:00 m.

* En el área administrativa las capacitaciones son ocasionales en temas relacionados con el trabajo en equipo, primeros auxilios, clima organizacional entre otros, dirigidos a la totalidad de los empleados internos de la empresa.


CONCLUSIONES

Ø Se pudo obtener toda la información requerida para planear y aplicar el Diagnostico de Necesidades de Capacitación.
Ø Aunque la empresa ha tenido resultados con el diagnostico de observación directa en sus capacitaciones, seria bueno implementar nuevas herramientas, por ello emplearemos un cuestionario aplicado al área administrativa.

Sara Natalia Gama Alvarado Nelly Johanna Reyes Aguilar
Aprendiz Aprendiz